离职当天发生意外如何认定工伤？需要留存哪些证据？
离职当天受伤，认定工伤的关键不在离职日期，而在事故发生时劳动关系是否仍存续、受伤是否与工作相关，以及事故类型是否符合法定条件。本文梳理工作交接、下班途中等情形的判断要点，并说明如何留存劳动关系、事故经过和伤情证据，避免只凭离职证明或考勤记录下结论。
劳动关系
劳动关系是劳动者与用人单位依法建立的、以劳动给付和报酬支付为核心内容的社会经济关系，受劳动法律法规调整。常见情形包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣及无固定期限劳动合同等。本话题涵盖劳动关系认定、劳动合同订立与变更、工资和社保、工时休假、解除终止、争议仲裁及权益维护等内容。... [ 百科详情 ]