职场自愿离职与被动辞退有什么区别？经济补偿金怎么算？
离职方式直接决定账户进账与失业保障：主动辞职通常零补偿，但遇单位欠薪断保可据法索赔；被动离职则视过错与合规性严格区分。法定补偿以工龄N为底线，特定法定情形未提前通知才补代通知金，非法开除顶格赔付2N且不存在“2N+1”。厘清红线与公式，方能守住合法权益。
离职补偿
离职补偿是用人单位在依法解除或终止劳动合同时，依据劳动者工作年限及工资标准支付的法定经济补偿或赔偿款项。主要涉及协商一致离职、公司裁员、违法辞退、合同到期不续签及竞业限制等具体情形。本话题涵盖补偿金标准计算公式、工作年限折算、代通知金界定、劳动仲裁维权、个税扣缴规定及离职协议签署避坑等相关内容。... [ 百科详情 ]