公司强制降薪调岗合法吗？员工遭遇变相裁员该如何合法维权？
未经员工书面同意的降薪调岗均属违法，变相裁员的本质是逼迫主动离职以规避赔偿。破局关键在于“绝不签字、书面异议、留存打卡与沟通铁证”，并依劳动合同法第三十八条主动提起被迫解除合同，锁定合法经济补偿，彻底打破企业的套路压榨。
变相裁员
变相裁员是用人单位在不依法支付经济补偿或规避法定解除程序的前提下，通过恶意降薪、异地调岗、边缘化职能或施加不合理考核等手段，迫使劳动者主动辞职的违规用工行为。常见手段包括单方调整工作地点、取消岗位绩效、撤销办公工位及设定无法达成的KPI考核等。本话题涵盖变相裁员行为界定、用人单位违法取证技巧、被迫离职通知书书写、劳动仲裁申请流程、经济补偿金主张及劳动权益维权策略等相关内容。... [ 百科详情 ]